Ultima modifica: 26 Gennaio 2018

Prevenzione della Corruzione

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Riferimenti Normativi


Riferimenti e documenti ai fini della prevenzione della corruzione

24 Settembre 17 Documento Trasparenza

Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza

Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2018-2020 dell’E.R.S.U. di Catania adottato con Decreto del Presidente n. 5 del 25 gennaio 2018 Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2017-2019 dell’E.R.S.U. di Catania adottato con Delibera del C.d.A n. 03 del 18 gennaio 2017 Piano Triennale di prevenzione della corruzione 2016-2018 dell’E.R.S.U. di Catania adottato con decreto del Presidente n.    »

24 Febbraio 16 Documento Trasparenza

Responsabile delle prevenzione della corruzione e della trasparenza

Il Direttore Dott. Valerio Maurizio Caltagirone con decreto del Presidente n. 25 del 03/07/2018 è stato individuato quale Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza dell’E.R.S.U. di Catania   ai sensi dell’art. 1, comma 7, della Legge 190 del 6 Novembre 2012. Il Dirigente Coordinatore Ing. Francesco Sciuto, con Delibera do Consiglio di Amministrazione n. 751    »

7 Maggio 14 Documento Trasparenza

Regolamenti per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità

Non adottati

30 Dicembre 13 Documento Trasparenza

Relazione del Responsabile della corruzione e della trasparenza

Scheda Relazione RPC al 31.12.2014 Scheda Relazione RPC al 31-12-2015 Scheda Relazione RPC al 31-12-2016 Scheda Relazione RPC al 31-12-2017 Scheda Relazione RPCT al 31.12.2018  

7 Maggio 13 Documento Trasparenza

Provvedimenti adottati dall’A.N.A.C. ed atti di adeguamento a tali provvedimenti

7 Aprile 13 Documento Trasparenza

Atti di accertamento delle violazioni

23 Febbraio 13 Documento Trasparenza

Segnalazione di illecito – whistleblower

  Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (Whistleblower)   Nella presente Amministrazione si applicano le norme di legge relative alla tutela del dipendente che segnala fatti o comportamenti illeciti di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in particolare l’Art. 54-bis D.Lgs 165/2001 (Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti):    »




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